Ob Projekte gelingen und Ziele erreicht werden, hänge wesentlich davon ab, wie Teams mit schwierigen Gesprächen umgehen. Langfristig erfolgreiche Mitarbeiter sprechen laut Kolumne des Unternehmensnetzwerks Impulse unrealistische Ziele, schlechte Koordination und Führungsprobleme offen an. Führungskräfte sollten Kritik aushalten, nachfragen und Konflikte nicht vermeiden, sondern konstruktiv führen. Impulse

Wer in der Hospitality-Branche eine Führungsposition zu besetzen hat, kommt an Konen & Lorenzen kaum vorbei. Doch das Düsseldorfer Unternehmen ist längst mehr als ein Personalvermittler, wie die Geschäftsführer Matthias Wirth (links im Bild) und Timo Hofmann (rechts) im Gespräch mit Hotel vor9 erklären. Das Thema Nachfolge rückt dabei zunehmend in den Mittelpunkt.

Wenn das Büro zur Sauna wird, gibt es Spielregeln für Rechte und Pflichten. Ab 26 Grad am Arbeitsplatz sollten Arbeitgeber Schutzmaßnahmen ergreifen, können deren Art aber selbst bestimmen. Möglich seien Ventilatoren, gekühlte Getränke, flexible Arbeitszeiten oder gelockerte Kleidungsvorgaben, so eine Fachanwältin für Arbeitsrecht. Einen Anspruch auf zusätzliche Pausen gebe es nicht. Für eigene Ventilatoren oder gar Fußbäder am Platz sei die Zustimmung des Chefs erforderlich. Südkurier

Arbeitgeber können nach einem Urteil des Hanseatischen Oberlandesgerichts Hamburg stärker gegen anonyme Bewertungen auf Portalen wie Kununu vorgehen. Bestreitet ein Unternehmen, dass der Verfasser jemals Mitarbeiter, Bewerber oder sonstiger Kontakt war, muss das Portal die Grundlage der Bewertung nachvollziehbar prüfen. Eine interne Kontrolle reicht nach der Entscheidung nicht aus. Sachliche Kritik von Personen mit nachweisbarem Bezug zum Unternehmen bleibt zulässig. Gastgewerbe-Magazin

Es gab einigen Wirbel rund um die Hamburger Hotelgesellschaft Novum Hospitality. Jetzt meldet sich Geschäftsführerin Samira Etmenan (Foto) im Gespräch mit Hotel vor9 ausführlich zu Wort. Sie betont das Miteinander mit Belegschaft und Partnern und erklärt, dass sie das Familienunternehmen gemeinsam mit ihren Geschwistern in eine stabile Zukunft führen wolle.

Nach Fehlern im Job kann eine Entschuldigung verlorenes Vertrauen wiederherstellen, wenn sie aufrichtig und gut vorbereitet ist. Entscheidend sind laut Forschern ehrliches Bedauern, die Übernahme von Verantwortung und Empathie. Bei gravierenden Fehltritten sei Wiedergutmachung und ein Plan gegen weitere Fehler ratsam. Auch das Timing zähle, denn Betroffene sollten sich zunächst gehört fühlen. Wirtschaftswoche

Im Fall der Entlassungen der gesamten Belegschaft eines Hotels von Novum Hospitality in Mainz ist eine Einigung erzielt worden. Mit 90 Prozent der Mitarbeiter konnten einvernehmliche Lösungen gefunden werden. Der Gesamtbetriebsrat hatte vermittelt. Doch es gibt weiter Fragen zur künftigen Organisation der Hotelbetriebe.

Der Stepstone-Gehaltsreport 2026 zeigt, dass Männer und Frauen unterschiedlich mit Gehaltsverhandlungen umgehen. Männer nutzen demnach externe Jobangebote demnach häufiger, um beim aktuellen Arbeitgeber mehr Geld auszuhandeln, während Frauen eher den Arbeitsplatz wechseln. Nachverhandlungen seien ein entscheidender Faktor, um mehr Lohn zu erhalten und so erkläre sich teils auch die sogenannte Gender Pay Gap. "Wir schätzen, dass Nachverhandlungen etwa ‌die Hälfte des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ausmachen", heißt es bei Stepstone. Süddeutsche

Beim jüngsten "Macherinnen der Touristik"-Treffen in Frankfurt diskutierten Managerinnen, Gründerinnen und Nachwuchskräfte über Karriere, Gleichberechtigung und strukturelle Hürden für Frauen. Lufthansa-Managerin Julia Hillenbrand rät Frauen, weniger zurückhaltend zu sein. "Ganz wichtig ist, mutig und neugierig zu sein", sagte sie. Die Bereitschaft, Neues auszuprobieren, sei eine wichtige Voraussetzung für persönliche Entwicklung. Laut Anna Wieting von der Reiselounge Oldenburg sollte man bei Karriereschritten nicht auf den perfekten Moment warten und den eigenen Fähigkeiten mehr vertrauen. Touristik Aktuell

Die Widerspruchsfrist gegen die Auflösung des Aufsichtsrats der Hotelgruppe Novum Hospitality (wir berichteten) ist abgelaufen, ohne dass eine der berechtigten Parteien Einspruch erhoben hat. Damit endet die Ära des paritätisch besetzten Kontrollgremiums bei einem der größten familiengeführten Hotelbetreiber Europas. Hotel vor9 kennt die Hintergründe.